経済・調査統計
雇用
雇用(有効求人倍率、パート有効求人数)】を更新しました。2022年7月の福岡県の有効求人倍率は前月比0.02ポイント増の1.19倍、パートタイム有効求人数は前年同月比22.4%増の45,213人となりました。雇用関連の先行き指標である2022年6月の福岡県所定外労働時間は、前年同月比12.6%増の9.6時間となりました。
雇用(有効求人倍率、パート有効求人数)】を更新しました。2022年6月の福岡県の有効求人倍率は前月比0.04ポイント増の1.17倍、パートタイム有効求人数は前年同月比24.7%増の45,864人となりました。雇用関連の先行き指標である2022年5月の福岡県所定外労働時間は、前年同月比9.3%増の9.1時間となりました。
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2022.6.30 有効求人倍率・パート有効求人数
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2022.5.31 有効求人倍率・パート有効求人数
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2022.4.28 有効求人倍率・パート有効求人数
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2022.3.31 有効求人倍率・パート有効求人数
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2022.3.9 有効求人倍率・パート有効求人数
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2022.2.18 有効求人倍率・パート有効求人数
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2022.1.28 有効求人倍率・パート有効求人数
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2021.12.6 有効求人倍率・パート有効求人数
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2021.11.9 有効求人倍率・パート有効求人数
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2021.10.9 有効求人倍率・パート有効求人数
雇用
《Point》 「求人」と「労働時間」からみる雇用と景気
雇用は、所得の増加→消費の増加と波及する可能性があるため、景気をみる上でも重要な分野です。雇用の動きは、有効求人倍率のほか、現在雇われている人の労働時間などからも把握されます。
このうち、「所定外労働時間(残業時間)」や「パートタイム求人倍率」は、今後の雇用の動きを占う「先行指標」と言われています。
例えば、仕事の依頼が増えれば、現状の社員の労働力をフル活用し、残業も増加します。さらに仕事が増えれば、臨時的にパートタイムの社員を雇うなどの行動に移ります。さらに景気が良くなり、仕事が増えれば、正規社員の求人につながる、という流れです。
正規社員の求人に先んじて残業時間やパート雇用が発生する、という仕組みに注目しているわけです。
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