経済・調査統計
雇用
【雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)】を更新しました。2018年6月の福岡県の有効求人倍率は前月より0.05ポイント増加の1.65倍、パートタイム有効求人数は前年同月比7.4%増の50,718人となりました。2018年5月の雇用関連の先行き指標である福岡県の所定外労働時間は同12.0%減の12.5時間となりました
【雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)】を更新しました。2018年5月の福岡県の有効求人倍率は前月より0.01ポイント増加の1.60倍、パートタイム有効求人数は前年同月比11.0%増の51,831人となりました。2018年4月の雇用関連の先行き指標である福岡県の所定外労働時間は同12.1%減の13.1時間となりました
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2018.4.27 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2018.3.30 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2018.2.27 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2018.1.26 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2017.12.26 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2017.11.30 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2017.10.31 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2017.9.29 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2017.8.29 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2017.7.28 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
雇用
《Point》 「求人」と「労働時間」からみる雇用と景気
雇用は、所得の増加→消費の増加と波及する可能性があるため、景気をみる上でも重要な分野です。雇用の動きは、有効求人倍率のほか、現在雇われている人の労働時間などからも把握されます。
このうち、「所定外労働時間(残業時間)」や「パートタイム求人倍率」は、今後の雇用の動きを占う「先行指標」と言われています。
例えば、仕事の依頼が増えれば、現状の社員の労働力をフル活用し、残業も増加します。さらに仕事が増えれば、臨時的にパートタイムの社員を雇うなどの行動に移ります。さらに景気が良くなり、仕事が増えれば、正規社員の求人につながる、という流れです。
正規社員の求人に先んじて残業時間やパート雇用が発生する、という仕組みに注目しているわけです。
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