経済・調査統計
雇用
【雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)】を更新しました。2015年3月の福岡県の有効求人倍率は前月比0.1ポイント減の1.04倍、パートタイム有効求人数は前年同月比11.3%増の40,527人となりました。2015年2月の福岡県の所定外労働時間は前年同月比1.7%減の13.2時間となりました。
【雇用(所定外労働時間)】を更新しました。2015年1月の福岡県の所定外労働時間は前年同月比3.6%増の13.4時間となりました。2015年2月の福岡県の有効求人倍率はポイント変わらず1.05倍、パートタイム有効求人数は前年同月比11.1%増の38,190人となりました。
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2015.2.26 【雇用(所定外労働時間)】
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2015.2.5 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2015.1.27 【雇用(所定外労働時間)】
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2014.12.26 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2014.11.28 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)
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2014.11.26 【雇用(所定外労働時間)】
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2014.10.31 雇用(有効求人倍率、パートタイム有効求人数)更新。
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2014.10.30 【雇用(所定外労働時間)】を更新しました。
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2014.9.30 調査・統計NOW【雇用】
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2014.9.26 調査・統計NOW【雇用】
雇用
《Point》 「求人」と「労働時間」からみる雇用と景気
雇用は、所得の増加→消費の増加と波及する可能性があるため、景気をみる上でも重要な分野です。雇用の動きは、有効求人倍率のほか、現在雇われている人の労働時間などからも把握されます。
このうち、「所定外労働時間(残業時間)」や「パートタイム求人倍率」は、今後の雇用の動きを占う「先行指標」と言われています。
例えば、仕事の依頼が増えれば、現状の社員の労働力をフル活用し、残業も増加します。さらに仕事が増えれば、臨時的にパートタイムの社員を雇うなどの行動に移ります。さらに景気が良くなり、仕事が増えれば、正規社員の求人につながる、という流れです。
正規社員の求人に先んじて残業時間やパート雇用が発生する、という仕組みに注目しているわけです。
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